Du möchtest die Entwicklung eines der führenden digitalen Vermögensverwalter in Deutschland aktiv mitgestalten? Dann können wir es kaum erwarten, von dir zu hören. Whitebox ist einer der führenden digitalen Vermögensverwalter in Deutschland. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, das die Revolution der Geldanlage an vorderster Front mitgestaltet.

Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsprozesse, ein breites Aufgabenspektrum, ein hohes Maß an Verantwortung und nicht zuletzt ein "großer Impact" zeichnen die Arbeit in unserem Team aus. Bei uns stehst du an der Spitze der Fintech-Innovation. Du wirst ein erstklassiges Produkt skalieren, indem du die Vermögenswerte und Fähigkeiten des Unternehmens nutzt und durch deinen Einfluss einen erheblichen Mehrwert an Whitebox zurückgibst.

Wir suchen einen außergewöhnlichen HR Manager mit Schwerpunkt Tech-Recruiting, der leidenschaftlich Talente für Whitebox gewinnt und damit dazu beiträgt, unser schnelles Wachstum weiterhin voranzutreiben und sicherzustellen.

Deine Herausforderungen

• Du übernimmst Verantwortung für unser End-to-End Recruiting & Talent Management für unsere Teams mit Schwerpunkt auf IT-Funktionen.
• Dabei entwickelst du mit unterschiedlichen Führungskräften entsprechende Suchprofile und wählst eigenverantwortlich die passenden Kanäle für das Sourcing aus.
• Du identifizierst die Kandidat*innen für unsere Bereiche Software-Entwicklung, Marketing und Vertrieb per Direktansprache über verschiedene Kanäle (z.B. Linke-dIn, XING) sowie Networking, Social Business Media, Messen oder Events.
• Du verantwortest die Vorqualifikation und führst Vorstellungsgespräche (Telefon, Video-Calls, vor Ort) und Auswahlverfahren für Fach- und Führungspositionen durch.
• Du begleitest die Kandidat*innen durch den kompletten Bewerbungsprozess und das Onboarding und sorgst für eine einzigartige Candidate Experience.
• Du übernimmst das Vertragsmanagement, inkl. Erstellung von Vertragsänderungen, Zeugnissen, Kündigungen, Bescheinigungen und sonstigen personalbezogenen Unterlagen.
• Über die nächsten Monate baust Du eine hochwertige Talent Pipeline auf, indem Du gute Beziehungen mit vielversprechenden Kandidaten pflegst.
• Du arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalbereichs, der Optimierung der Prozesse und betreust unsere HR-Software.
• Du berätst und unterstützt unsere Führungsmannschaft in Hinblick auf Bewerberauswahl und Neueinstellungen sowie zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.

Unsere Erwartungen:

• Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie hast Du erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung sowie eine ausgeprägte Affinität zu IT-Themen.
• Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von tech-nahen Profilen.
• Du kennst die gängigen Methoden, Tools und Channels im Recruiting und weißt, wie man strategisch sinnvoll und schnell vielversprechende Talente anspricht.
• Du beherrschst die Vorbereitung und Durchführung von Interviews (in deutscher und englischer Sprache) und kannst Kandidaten nach Skill- und Value-Fit beurteilen.
• Du agierst und kommunizierst mit Kandidaten, Hiring Managern und anderen Stakeholdern auf Augenhöhe.
• Du punktest mit Empathie, Menschenkenntnis und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
• Du überzeugst mit deinem Organisationstalent, deinen analytischen Fähigkeiten und deinem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit und Loyalität.
• Du begeisterst Dich spürbar für HR und brennst darauf, gemeinsam mit uns ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Du gehst souverän mit der Google Suite um, bringst Wissen im deutschen Arbeitsrecht mit und hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das bieten wir:

• Remote friendly / 100% Homeoffice möglich
• Eine spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Die Chance, die digitale Revolution in der Geldanlage an vorderster Front mitzugestalten
• Flexible Einteilung der Arbeitszeiten: 30 Tage Urlaub, Sabbatical
• Attraktive Vergütung, Umzugskostenerstattung
• Gebührenfreie Vermögensverwaltung
• Erstklassiger Laptop (Lenovo oder Mac)
• Frische Früchte, Kaffee und Tee, monatlicher Grill-Lunch
• Regelmäßige Team-Events (Offsites, Team Retreats)
• Sommer- und Weihnachtsfeier